Home / Новости / Как подать заявление на увольнение чтобы с понедельника

Как подать заявление на увольнение чтобы с понедельника


В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия.Онлайн». Прошу считать меня свободным… Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор. А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника. Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.

Увольнение по собственному желанию: глазами работника

При увольнении по собственному желанию сотрудник должен знать свои права и обязанности.Права сотрудников: Работник может оспорить причину увольнения, если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление по собственному желанию. Такое чаще всего бывает, когда идёт сокращение штатов. Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель должен предупредить об этом сотрудника за 2 месяца и выплатить ему компенсацию.
Некоторые работодатели «отлынивают» от этой своей обязанности, и просят написать заявление по собственному желанию.Беременных женщин также вынуждают писать заявление, потому что уволить её нельзя.

Какое число указать в заявлении на увольнение по собственному желанию?

Вниманиеattention
Однако, как известно, довольно распространены случаи, когда сотрудника увольняют по его вине, но разрешают написать заявление самостоятельно, чтобы он смог беспрепятственно устроиться на новое место работы. Если же человек решает уйти сам, добровольно, он может написать заявление в любое время, и для этого не требуется согласие руководителя или директора. Порядок увольнения будет следующий:

  • Пишется заявление об уходе по собственному желанию.
Это делается заранее, как правило, за две недели до фактического ухода.
  • Заявление нужно отнести в кадровую службу, где будет составлен приказ об увольнении. В этом приказе официально прописываются все подробности и условия, на которых будет расторгнут трудовой договор.
  • Работник должен ознакомиться с этим приказом и поставить свою подпись, подтверждающую этот факт.
  • Как правильно уволиться по собственному желанию

    Инфоinfo
    Пособие по больничному листу начисляется так же, как и для работающих сотрудников, то есть в течение 10 рабочих дней после подачи больничного листа и начисляется в день ближайших выплат. Возможные трудности Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой Хотя такая процедура, как увольнение по собственному желанию, нечасто сопровождается трудностями, иногда они все же бывают. Чаще они связаны с формальностями, но даже при соблюдении всех норм и правил сложности могут возникнуть по вине несогласия работника и начальства.
    Распространенные сложные ситуации:

    • Увольняющийся забыл указать дату увольнения и указал только дату подачи увольнения. Этого следует избегать, поскольку начальство в таком случае может определить дату самостоятельно, с чем работник не согласится.

    Должна ли я выходить на отработку перед увольнением?

    Важноimportant
    Уволиться сразу Расторгнуть отношения с начальством сразу можно только в некоторых случаях. При этом в заявлении обязательно указывается уважительная причина такого поступка. К основательным обстоятельствам относят следующие:

    1. Трудящийся достиг возраста, позволяющего выйти на пенсию.
    2. Рабочий прошел вступительные испытания и зачислен в учебное заведение на очную форму.
    3. Увольняющийся должен уйти в армию.
    4. Трудящийся переезжает.

    К таким причинам можно отнести и болезнь или травму, которая не может позволить работать далее.

    Для того чтобы уволиться сразу, необходимо предоставить соответствующие справки – например, договор с учебным заведением или медицинскую справку. Когда увольнение лучше? Человек вправе самостоятельно выбирать число, с которого его должны уволить.

    Увольнение «по собственному»: как обойти подводные камни

    ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения. Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.


    Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

    Увольнение в день написания заявления

    Если заявление уже подано, можно приложить к нему еще один документ, в котором прописать дату увольнения.

    • Последний день работы выпадает на праздник. Если последний рабочий день оказался нерабочим, можно перенести дату увольнения на следующий после этого рабочий день. Например, заявление было подано 23 февраля 2016 года, а дата увольнения выпадает на 7 марта, нерабочий день. В этом случае датой увольнения можно считать 9 марта.Фразы в заявлении размыты. Обычно образец заявления можно найти у кадрового работника.

    Следует четко излагать свое желание уйти с места работы фразами типа «прошу уволить меня», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.д. Не следует писать «прошу освободить от полномочий», «прошу считать меня свободным» и прочее. Эти фразы неконкретны.

    В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении. Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию <дата.

    или Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата. Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

    Как подать заявление на увольнение чтобы с понедельника

    И у меня появился вопрос должна ли я выходить, если заявление не переписывалось и на нем стоит дата увольнения 12.10.2015??? с какого числа уволить Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

    • Должны ли мне при увольнении оформить трудовую книжку?
    • Должна ли я предоставлять сведения о доходах после увольнения с государственной службы?

    Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (2)

    • Все услуги юристов в Москве Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб. Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от 15000 руб.

    При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ). Сроки Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену. Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го. Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая. Это общее правило.
    Это противозаконно и такое увольнение легко можно оспорить в суде, если привести необходимые доказательства вынуждения.Если увольняющийся сотрудник решил уйти сам, то он также имеет следующие права:

    • получить трудовую книжку в день увольнения;
    • отгулять неиспользованный отпуск или получить за него денежную компенсацию;
    • получить заработанные деньги в последний рабочий день.

    Последний рабочий день может не совпадать с днём увольнения. Например, работник увольняется с понедельника. Следовательно, последний рабочий день – пятница, а день увольнения – понедельник. Кроме прав у увольняющего сотрудника есть и свои обязанности:

    • написать заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
      Этот срок называется «отработкой» и необходим для того чтобы работодатель мог найти замену увольняющемуся сотруднику.

    About Владимир Орехов

    Check Also

    Приказ заведующего о проведении спецоценки

    Одной из основных задач работодателя организации, предприятия любой формы собственности – создать благоприятные условия труда …

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *