Home / Новости / Срочный трудовой договор с начальником отдела муниципального

Срочный трудовой договор с начальником отдела муниципального


Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором. 5.2. За неисполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на руководителя обязанностей, включая условия настоящего договора, к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания в порядке и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: — замечание; — выговор; — увольнение, в том числе по основаниям, изложенным в настоящем договоре. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, а также по ходатайству трудового коллектива Учреждения. 5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Получить полный текст 5.4.

Можно ли заключить с начальником отдела образования срочный трудовой договор?

Инфоinfo
На должность руководителя вновь созданного учреждения назначается претендент из числа победителей конкурса на замещение вакантной должности распоряжением администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края, по личному заявлению. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Руководителя.
Важноimportant
Трудовая книжка и личное дело Руководителя хранятся в администрации Комсомольского муниципального района. 1.4. Освобождение от должности производится распоряжением администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края по личному заявлению Руководителя либо по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим договором.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ 2.1. Организует работу Учреждения в соответствии с возложенными на него обязанностями, настоящим договором, Уставом. 2.2.

Трудовой договор с начальником производственного отдела (срочный; без испытания)

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.7.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА <*. ОТПУСК 4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: <*. Выходные дни: <*. 4.2. Время начала работы: <*. Время окончания работы: <*. 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с час.

Статьи по предмету трудовое право

В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора. 3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.
По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5.

Срочный трудовой договор с руководителем государственного учреждения

Генеральным Штабом Вооруженных Сил РФ и содержащими положение о заключении трудового договора с военными комиссарами и начальниками отделов военных комиссариатов на срок не более 5 лет. Хабаровский краевой суд данное решение отменил. Судьи пришли к заключению о невозможности применения в рассматривавшемся споре положений абз.


8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, поскольку работник не являлся руководителем или заместителем руководителя организации. Рекомендации № 315/11/2400, по мнению суда апелляционной инстанции, также не подлежали применению в силу их противоречия ТК РФ. С такими выводами не согласился уже ВC РФ. Как указано в определении, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст.

Новости

Муниципальные должности, устанавливаемые уставом муниципального образования: 1) глава муниципального образования; 2) председатель представительного органа муниципального образования; 2.1) заместитель главы муниципального образования; (п. 2.1 введен Законом Оренбургской области от 29.09.2010 N 3824/897-IV-ОЗ) 3) заместитель председателя представительного органа муниципального образования; 4) председатель контрольно-счетного органа; (п. 4 в ред. Закона Оренбургской области от 17.11.2011 N 582/144-V-ОЗ) 4.1) заместитель председателя контрольно-счетного органа; (п. 4.1 введен Законом Оренбургской области от 17.11.2011 N 582/144-V-ОЗ) 4.2) аудитор контрольно-счетного органа. (п. 4.2 введен Законом Оренбургской области от 17.11.2011 N 582/144-V-ОЗ) Примечание.

Срочный трудовой договор

Закона Оренбургской области от 02.03.2012 N 761/209-V-ОЗ) 4) младшие должности: специалист 1 категории; специалист 2 категории. (часть 4 в ред. Закона Оренбургской области от 17.11.2011 N 582/144-V-ОЗ) 5.

Должности муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования: 1) старшие должности: главный специалист; ведущий специалист; 2) младшие должности: специалист 1 категории; специалист 2 категории. (часть 5 в ред. Закона Оренбургской области от 03.10.2014 N 2539/713-V-ОЗ) 6.

Должности муниципальной службы в иных органах местного самоуправления для обеспечения исполнения их полномочий: а) главные должности: руководитель иного органа местного самоуправления; заместитель руководителя иного органа местного самоуправления; б) старшие должности: главный специалист; ведущий специалист; в) младшие должности: специалист 1 категории; специалист 2 категории. Статья 3.

Вниманиеattention
Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права по принятию решений. 6. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6.1.
Каждая из сторон настоящего договора вправе предлагать другой стороне внести изменения и дополнения, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору. 6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Досрочное расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон, а также в следующих случаях: 6.2.1.
Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка » » и иные локальные нормативные акты Работодателя. 5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7.

Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. 5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне » «. 5.1.9.

Срочный трудовой договор с начальником отдела муниципального

Как видно, в данном перечне нет должности руководителя самостоятельного подразделения. Следовательно и оснований для применения ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред.
от 22.12.2014) »

О муниципальной службе в Российской Федерации» в рассматриваемом случае нет оснований. В части возможности заключения срочного трудового договора с лицами, избранными по конкурсу, следует обратить внимание, что с ними срочный трудовой договор заключается не всегда, а только в случаях, предусмотренных законом.

Так, например, с педагогическими работниками: возможность заключения срочного договора предусмотрена ст. 332 ТК РФ.

Способствовать своевременному повышению квалификации Руководителя в соответствии с требованиями действующего законодательства, ведомственными и локальными актами. 3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

3.2.7. Проверять в соответствии с нормами действующего законодательства деятельность Руководителя Учреждения по соблюдению им действующего законодательства, Устава Учреждения, договора о закреплении муниципального имущества и настоящего трудового договора. 3.2.8. Устанавливать обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности предоставления отчетов и предложений о способе достижения цели деятельности Учреждения, правила и порядок их оценки. 3.2.9.

About Владимир Орехов

Check Also

Пересечение двойной сплошной зафиксировала камера наказание

Как избежать ответственности? В любой затруднительной ситуации, когда вы не согласны с инспектором ДПС, следуйте …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *